3月25日，校长彭龙、副校长贾文键到人事处调研工作，党办校办、研究生院、科研处、教务处相关负责人及人事处全体工作人员参加座谈。
彭龙表示，将人事处作为近期系列调研工作的第一站，体现了学校对人事工作的高度重视，希望各相关部门充分协调与沟通，推动师资队伍建设工作在制度创新方面取得新的进展。彭龙就下一阶段的人事工作提出了四点意见：一是要针对人事工作和师资队伍建设中需要完善的重点内容，从人才引进机制、培养机制、激励机制等方面尽快形成具有操作性的政策方案并加以实施。二是要有人才竞争的危机感，各职能部门和院系要加强协同联动工作，抓紧研究人才工作，广泛搜集信息，开拓招聘渠道，加强措施落实。三是要充分调动院系的积极性，灵活、高效地做好管理服务工作。四是要形成学校人才战略，从平台、机制、事业、待遇、情感等角度全方位集聚优势，为教师队伍建设营造良好的政策空间。学校也将通过召开全校发展战略研讨会等形式，进一步统一思想、形成合力、落实举措。
人事处副处长（主持工作）张荟霖介绍了学校近年来在人才引进、师资培养、教师评价、考核与激励、近期工作计划等方面的总体情况，以及制定我校中青年教师人才激励计划和修订学校专业技术职务评聘办法的相关情况。副校长贾文键及与会各单位负责人就相关内容进行了交流并交换了意见。
在座谈结束时，彭龙强调，应当以本次调研座谈为起点，以建设“最好平台、最好待遇”为目标，动员北外全体师生共同努力，巩固外语学科领先地位，建设最好的外国语大学，做自豪的北外人。
(人事处 王凤菊）