12月25日，北京外国语大学召开高层次人才代表座谈会。党委书记李海与来自9个二级单位的12名高层次人才代表座谈交流。

会上，与会专家重点围绕学校的学科发展、人才引育、科研管理和教师考核评价等方面，结合实际工作进行了发言交流。法学院院长丁相顺教授分析了当前形势下北外法学院发展面临的挑战、问题和学院采取的一系列举措；马克思主义学院左高山教授针对青年人才的培养发展、考核评价当中存在的问题，提出专项培育机制建设、实施综合评价等方面的建议；中国外语与教育研究中心许家金教授分析了北外在学科发展和科研发展方面面临的严峻形势，提出要用好资政渠道，加强科研创新，加大有影响力教材建设；教育学院李枭鹰教授重点聚焦人才引育，提出人才工作要“引得来、用得好、长得快、推得上、留得住”，对于青年人才培养发展，考核评价应当由“标准化的考评”转型为“差异化的激励”；中国外语与教育研究中心何伟教授结合中心队伍现状提出人才梯队建设中面临的主要问题，希望学校在人才引育等方面给予更坚实的支持；英语学院张莲教授重点分析了学科建设面临的“高原之困”和教师发展面临的“转型之困”，就自己的思考和建议进行了分享；科研处处长张天伟教授对学校有组织的人才培养成果进行了肯定，提出构建多元的人才教师评价体系，开展分级分类的学科建设和加大优秀教师典型选树引领等建议；区域与全球治理高等研究院岳圣淞副研究员着重分析了区域国别学对北外转型的重要机遇，建议要尽快建立北外特色的区域国别学教材体系等；法学院郑曦教授提出打破学院壁垒、聚焦平台建设、适当倾斜资源的相关建议；国际新闻与传播学院相德宝教授重点介绍了国际传播方向学科建设的良好基础和重要意义，希望能通过建立灵活的体制机制实现新的突破；区域与全球治理高等研究院崔洪建教授分析了北外在区域国别学科建设方面的优势和短板，希望学校继续高度重视，给予更多交叉创新的资源支持和相对包容的评价体系；国际关系学院谢韬教授就尽快出台教师岗位考核评价标准、加大国民化待遇国际化师资比例等方面提出具体建议。

李海认真听取了各位专家代表的发言，对大家关心关切学校发展、提出宝贵意见建议表示深受感动和启发。他强调，学校一直把人才作为创新发展的第一战略资源，持续创新育才、用才、聚才的工作机制，“十四五”期间围绕国家级重大人才项目，构建了高水平培育、拔优性支持、普惠性资助兼顾的多层次人才引育体系，加强校内与国家各类人才计划对接培养，初步形成了从青年教师入校到成长为学术领军人才的全过程培育支持体系，为学校事业高质量发展提供了有力支撑。

面向“十五五”，李海表达了对高层次人才队伍的期望。一是心怀“国之大者”，传承北外知识分子“听党话、跟党走”的优良传统和鲜明品格，面对新征程、新使命，大力弘扬北外的家国情怀、奉献精神，努力做学生为学、为事、为人的“大先生”。二是建设“北外学派”，要立足社会变革和国际形势，从多学科视角深入思考研究国际视野中的中国问题和中国面临的国际问题，创造出更多体现时代要求、具有北外气派的思想理论成果。三是积极提携后学，以习近平总书记给北外老教授的回信为指引，更加积极、有意识地发现和培养更多具有发展潜力的优秀青年教师，鼓励他们挑大梁、当主角，牵头或参与重大科研项目，形成人才成长梯队。

李海指出，学校将以制定“十五五”规划为契机，围绕激发人才创新创造活力，深化人才发展体制机制改革，从体制、制度和服务上解决人才引领发展的问题。一是继续完善党管人才工作格局，加强党的领导，为加快人才发展提供坚强组织保证，切实将党管人才的制度优势转化为治理效能。二是逐步打通束缚人才队伍发展堵点卡点，针对反映比较多的评价、经费、评审、填表等问题，在规范基础上切实研提有效管用的举措，运用数字化手段提高工作效率和科学化水平，使专家能够专注干事创业、施展拳脚。三是进一步突出人才服务保障，密切与专家的思想联系和感情交流，认真研究、切实解决反映的问题，打造有温度的人才之家，做有温度的人才工作。

党委副书记苏大鹏，党委教师工作部部长、人事处处长刘博然，党办校办主任岳洋等参加座谈。