2月28日下午，我校冠名讲席教授与卓越人才考核与管理说明会在图书馆五层会议厅举行。副校长孙有中，各院系（中心）负责人、学校在聘的冠名讲席教授和遴选的中青年卓越人才近70人参加会议。

    人事处处长张继红介绍了学校《“冠名讲席教授”计划实施办法（试行）》和《“中青年卓越人才”支持计划实施和管理办法（试行）》实施以来学校人才工作总体情况，通报了首批冠名讲席教授和卓越人才的聘期考核情况。
    孙有中就目前学校人才工作中存在的问题与改革路径提出了建议：第一，全校上下要把人才队伍建设摆在首要位置，高层次人才队伍是“双一流”高校的根本支撑，各二级单位负责人应明确本学科人才队伍建设的主体责任，同时学校应进一步提高人才待遇，为人尽其才创造更好的条件。第二，完善人才队伍建设的服务与管理工作。一方面，学校各部门和二级单位要为人才的快速成长和施展才华提供精细周到的服务；另一方面，要进一步完善对人才选拔、年度考核和聘期考核的全过程管理，创造有利于各类人才百花齐放、百家争鸣的管理制度和文化。第三，加强聘期考核。教学考核着重看是否参与本科教学，为人才培养做贡献，严格落实教育部关于教授参与本科教学的“一票否决”要求。科研考核着重看科研成果的质量和影响。社会服务考核着重看示范引领作用。

    孙有中倡导全校教师追求卓越，卓越人才引领卓越，实现全体教师队伍的共同卓越，为我校“双一流”建设提供强大的人才牵引。

（人事处）