2017年3月，北京外国语大学“走近职场”第四届就业力大赛全面启动。为引导我校学生树立正确的就业观，提升自身的综合能力和就业竞争力，帮助全体2018届毕业生体验就业流程，积累就业经验，近日，各院系积极开展活动筹备大赛，全面提升2018届毕业生就业竞争力。
    在第一轮初赛环节，各院系精心设计，结合当下就业现状、用人单位需求及我校各专业就业特点，探索新模式、新方法，邀请专业人士、行业高管、专业教师、校友共同参与，不断增加就业力大赛初赛环节的趣味性、扩大就业指导的针对性、科学性，为2018届毕业生提供更精准、更优质、前置性的就业指导，上好就业指导关键一课。

    中文学院举办了研究生就业分享会与模拟面试大赛，通过与已经工作的研究生前辈进行面对面的交流，同学们对当前的就业形势有了基本的了解，获取了更多的就业渠道，同时也对未来的就业方向也有了进一步的思考和定位。
    阿拉伯学院结合往年比赛经验，在形式上进行了创新，为了让学生更真切地体会求职面试环境，阿拉伯学院首次尝试开放式模拟面试，为即将面临求职的同学们提供了更为具体的职场面试经验和求职就业指导。

    国际商学院结合求职过程中的实际情况，将活动分为结构化面试和无领导小组讨论两个部分，考察选手语言表达、综合分析、反应、团队合作、组织协调、解决问题能力等。在资深校友、企业人力资源专家的指导下，学生的就业力水平和自身的竞争力有了进一步的提高。

    英语学院面向2018届毕业生，通过模拟面试、专题反馈、简历讲授三个环节，为学生提供有效的就业指导与服务。通过中英文自我介绍、现场口译、求职意向陈述、面试官提问以及求职者提问等环节，考察了学生的专业素养、语言表达、逻辑思维、仪表仪态、面试心理等综合素质。并针对学生的简历、面试表现一对一地给予了有针对性的就业指导建议。

    日语系总结近年来学生就业力培养的经验和体会，认真为2018届毕业生和在校低年级学生设计并开展了丰富的就业力培养活动，活动覆盖受益面广，就业力培养维度宽。通过积极调动校友企业力量和微信线上线下互动为本系学生量身定制了一整套的就业力培养活动，让同学们感受体验到就业面试等重要环节、了解到用人单位对毕业生评价和考核要求，为即将走上职场的同学在最后一年中调整把握自己、适应职场节奏奠定了良好的基础。

    德语系面向2018届毕业生就业力大赛动员会、单独面试等项活动，其中“中国网无领导小组面试”组织学生前往中国网，进行现场面试。帮助学生加深对就业的理解，增强求职体验，丰富课余学习和生活。通过此次活动，同学们加深了对不同行业的了解，就业认知和体验得到了进一步提升。
    高级翻译学院结合以往就业情况，在初赛环节共设五类招聘岗位：银行金融类、教师类、国企/事业单位/公务员类、外企类及国际组织类。在这些单位任职的高翻校友担任了比赛的面试官及评委。为模拟国际组织面试的真实情境，评委们要求中国学生全程用英文进行面试，对于留学生则增加了汉语水平的考察。选手们表示通过参加模拟面试大赛，真实地体验各类面试场景，得到优秀校友面授机宜，增加了对自身就业力的认识，找到了提升的方向。

    亚非学院特邀来自外交部、新华社等用人单位的领导担任面试官，为朝鲜语、马来语、僧伽罗语、土耳其语等亚非小语种学生组织模拟面试比赛。通过体验无领导小组讨论和单独面试两个流程，大三的同学们积累了求职经验，掌握了基本的求职技能，提升了自身的综合能力和就业竞争力，使下一阶段的学习和工作更有计划性和针对性，以自信的心态和饱满的热情迎接未知挑战，走向美好未来。     此外，俄语学院、国际新闻与传播学院、国际关系学院、法学院、法语系、欧洲语言文化学院、西葡语系也根据自身实际情况，开展丰富多样的活动形式，积极举办就业力大赛，为学生提供切实有效的就业帮助。
    不论是参赛选手还是普通学生，都纷纷表示通过此次就业力大赛，他们对就业有了更深入的了解和认识，不论是求职过程中的职位选择、简历制作，还是面试中的技巧经验，他们都获益匪浅。
    第四届就业力大赛现已进入校级比赛阶段，校级比赛共分为通用型就业指导、个性化分类就业指导、企业参观等环节。在校级比赛阶段，不论是就业力大赛校级选手还是普通同学，都可以参加就业创业中心精心设计的通用型讲座、校友微课堂、行业高管面对面、企业文化参观。在校级比赛中，各院系推荐的选手将根据行业求职意向进行分组展示，评委将根据综合表现进行打分从而决出最后的冠亚季军，获奖选手将获得海外游学大奖、就业推荐信、实习机会等奖励。

（就业创业中心）